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YouTube Video VVU1SUEwMzhENzBOSkRRRnhiMW02ODl3LlJqemY2YlZ1TENZ Tu crois motiver ton équipe en mettant la pression. En réalité, tu construis ta propre prison. Plus tu contrôles, plus tes équipes dépendent de toi. Plus tu surveilles, moins elles réfléchissent. Et sans t’en rendre compte, tu deviens le centre de chaque décision, chaque problème, chaque urgence. Résultat ? 👉 60, 70 heures par semaine 👉 Zéro recul 👉 Zéro liberté Pas parce que tu es mauvais. Mais parce que tu confonds autorité et leadership. Un vrai leader ne pousse pas plus fort. Il fixe un cap clair, un résultat précis, et laisse ses équipes choisir le chemin. Et quand ça déraille ? Il ajuste. Il assume. Il ne panique pas. Le jour où ton entreprise fonctionne sans toi, ce n’est pas une perte de contrôle. 👉 C’est une victoire. Et oui, c’est contre-intuitif. Mais c’est exactement à ce moment-là que ton chiffre d’affaires commence à doubler, voire tripler. Si tu veux un guide complet pour comprendre comment les dirigeants au plus haut niveau sortent de l’opérationnel sans tout casser 👇 💬 Commente “Vidéo” Je te l’envoie en DM.
Rémi Claudel - Business Mentor-Coaching 35
Tu crois motiver ton équipe en mettant la pression.
Rémi Claudel - Business Mentor-Coaching 6 hours ago
Tu crois motiver ton équipe en mettant la pression. En réalité, tu construis ta propre prison. Plus tu contrôles, plus tes équipes dépendent de toi. Plus tu surveilles, moins elles réfléchissent. Et sans t’en rendre compte, tu deviens le centre de chaque décision, chaque problème, chaque urgence. Résultat ? 👉 60, 70 heures par semaine 👉 Zéro recul 👉 Zéro liberté Pas parce que tu es mauvais. Mais parce que tu confonds autorité et leadership. Un vrai leader ne pousse pas plus fort. Il fixe un cap clair, un résultat précis, et laisse ses équipes choisir le chemin. Et quand ça déraille ? Il ajuste. Il assume. Il ne panique pas. Le jour où ton entreprise fonctionne sans toi, ce n’est pas une perte de contrôle. 👉 C’est une victoire. Et oui, c’est contre-intuitif. Mais c’est exactement à ce moment-là que ton chiffre d’affaires commence à doubler, voire tripler. Si tu veux un guide complet pour comprendre comment les dirigeants au plus haut niveau sortent de l’opérationnel sans tout casser 👇 💬 Commente “Vidéo” Je te l’envoie en DM.
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Tu crois motiver ton équipe en mettant la pression.

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2 février 2026

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19 janvier 2026

La zone de génie, c’est ce qui fait de toi un leader unique. Quand tu opères dans ton excellence naturelle, tu n’as plus besoin de forcer. Tu passes de la performance à la puissance.
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La zone de genie

Les recommandations clients sont le levier de croissance le plus puissant d’un business. Elles ne coûtent rien, renforcent la confiance et multiplient naturellement les ventes. Un leader ne cherche pas seulement à vendre, il construit des ambassadeurs.
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recommandation client

La méthode Pomodoro n’est pas juste une technique de productivité. C’est un outil de maîtrise personnelle, une façon de reprendre le contrôle de ton attention, de ton énergie et de ton efficacité quotidienne.
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Methode POMODORO

Les leaders ne réussissent pas par hasard. Ils ne comptent pas sur la motivation, la chance ou le talent. Leur réussite repose sur une fondation solide : leurs habitudes. Ce sont ces gestes répétés, ces routines invisibles, qui construisent leur discipline, leur vision et leur puissance intérieure.
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les 5 habitudes clés

L’estime de soi, c’est la base du leadership. C’est ce qui détermine ton niveau de confiance, ta capacité à décider, et ton rapport à l’échec. Sans elle, tu peux avoir des stratégies… mais tu douteras toujours de toi.
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Les 3 conseils de l'estime de soi

Prendre les bonnes décisions, c’est ce qui fait la différence entre un dirigeant qui subit et un leader qui avance avec clarté. Chaque choix façonne ta trajectoire, ton entreprise et ta vie. Le vrai pouvoir d’un leader, c’est sa capacité à décider, même dans l’incertitude.
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Prendre des bonnes décision

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Il faut que tu aies de l’ambition si tu veux aller loin 

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